劳动赔偿走什么科目
劳动赔偿根据不同的情况可以计入不同的会计科目：营业外支出科目企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用，如违反劳动合同法、社会保险法等规定而支付的赔偿，应计入“营业外支出”科目。财务费用科目解除员工劳动合同而进行的补偿，如裁员补偿，应计入“财务费用”科目。应付职工薪酬科目员工因工作原因导致的损失或伤
职工
劳动赔偿根据不同的情况可以计入不同的会计科目：营业外支出科目企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用，如违反劳动合同法、社会保险法等规定而支付的赔偿，应计入“营业外支出”科目。财务费用科目解除员工劳动合同而进行的补偿，如裁员补偿，应计入“财务费用”科目。应付职工薪酬科目员工因工作原因导致的损失或伤
关于倒班丧假的计算，可以得出以下结论：丧假期限丧假通常是一至三天，具体天数由所在单位酌情决定。工资支付在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。丧假工资的计算方式：如果有约定的，按照约定计算基数，但不低于正常出勤月工资的70%。没有约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本条件，要求伤害发生在工作过程中，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后的一段时间内，从事与
企业为员工购买的意外保险费用应计入 应付职工薪酬-职工福利科目。具体会计处理如下：科目设置与明细核算在应付职工薪酬科目下设置明细科目，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。费用确认与计提根据员工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期
工伤期间，职工应享受的工资发放标准如下：原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资标准的上下限：如果职工的工资高于统筹地区职工平均
公积金基本账户是指 职工在住房公积金管理中心开立的，用于缴存住房公积金的专用账户。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工办理住房公积金账户的设立手续。这个账户是职工个人所有，用于储存职工个人和单位缴纳的住房公积金，一般设立在单
关于法定丧亲假的天数，我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧亲假，用人单位应当依法支付工资。但是，没有明确规定享受丧亲假的范围和天数，只能参照原国家劳动局和财政部关于职工结婚丧假和旅行假的通知。职工本人结婚或者职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，并酌情给予
公积金，即住房公积金，主要用于保障缴存职工的住房需求，具有多种用途，具体包括：购房贷款支持公积金贷款购房通常利率较低，可以节省大量利息支出。商业贷款购房可提取公积金用于首付或偿还本息。公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息。租房补贴提取公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租。提取公积金支付
社保，即社会保险，主要包括以下五种保险：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄