长沙工会为职工免费提供心理咨询
华声在线4月17日讯（全媒体记者 彭雅惠）本月起，长沙市总工会向全市职工提供免费心理咨询服务，每名职工每年可享受2次免费服务。“长沙作为省会城市，产业聚集，工作生活节奏快，许多职工面临职场压力、情感孤独、睡眠障碍等潜在心理危机。”长沙市总工会相关负责人表示，关注到职工心理方面的需求后，市总工会开展调
职工
华声在线4月17日讯（全媒体记者 彭雅惠）本月起，长沙市总工会向全市职工提供免费心理咨询服务，每名职工每年可享受2次免费服务。“长沙作为省会城市，产业聚集，工作生活节奏快，许多职工面临职场压力、情感孤独、睡眠障碍等潜在心理危机。”长沙市总工会相关负责人表示，关注到职工心理方面的需求后，市总工会开展调
五险通常指的是社会保险体系中的五种基本保险，具体包括：养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。医疗保险：为职工提供基本医疗保障，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的职工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：为职工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇提供保障。生育保险：为职工提供生育
可以延迟退休的情况包括：个人意愿：员工自愿选择延迟退休。健康允许：确保健康状况良好，能够胜任工作。用人单位认可：员工与单位需就延迟协议达成一致。达到法定退休年龄但社保未交满15年：在这种情况下，员工可以选择延迟退休以继续缴纳社保。达到法定退休年龄但还想继续工作：即使已经满足了办理退休的条件，员工如果
根据《职工带薪年休假条例》，职工要享受带薪年休假，需要满足以下条件：连续工作1年以上：这指的是职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作1年。也就是说，职工即使跳槽，只要其总工作时间达到1年，就有资格享受带薪年休假。累计工作年限：职工根据其累计工作年限享受不同天数的年休假。具
中新网3月31日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。图自人力资源
劳动赔偿根据不同的情况可以计入不同的会计科目：营业外支出科目企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用，如违反劳动合同法、社会保险法等规定而支付的赔偿，应计入“营业外支出”科目。财务费用科目解除员工劳动合同而进行的补偿，如裁员补偿，应计入“财务费用”科目。应付职工薪酬科目员工因工作原因导致的损失或伤
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本条件，要求伤害发生在工作过程中，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后的一段时间内，从事与
关于倒班丧假的计算，可以得出以下结论：丧假期限丧假通常是一至三天，具体天数由所在单位酌情决定。工资支付在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。丧假工资的计算方式：如果有约定的，按照约定计算基数，但不低于正常出勤月工资的70%。没有约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确
工伤期间，职工应享受的工资发放标准如下：原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资标准的上下限：如果职工的工资高于统筹地区职工平均
企业为员工购买的意外保险费用应计入 应付职工薪酬-职工福利科目。具体会计处理如下：科目设置与明细核算在应付职工薪酬科目下设置明细科目，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。费用确认与计提根据员工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期