企业为员工购买的意外保险费用应计入 应付职工薪酬-职工福利科目。具体会计处理如下：
在应付职工薪酬科目下设置明细科目，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。
根据员工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
购买团体意外险时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工保险
缴纳时：
借：应付职工薪酬--职工保险
贷：银行存款。
如果企业为员工购买的是全额商业意外险，可以计入“销售费用/管理费用/制造费用”（具体看员工在什么部门）。
意外保险支出可以计入“保险费用”或“其他保险和赔偿费用”科目。
如果企业是意外伤害保险的提供者，接收到的保费可以记入“保费收入”科目。
保险金领取可以记入“其他应收款”科目。
综上所述，企业为员工购买的意外保险费用主要计入“应付职工薪酬-职工福利”科目，具体会计处理应根据实际情况和相关会计准则进行。