根据《职工带薪年休假条例》，职工要享受带薪年休假，需要满足以下条件：
这指的是职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作1年。也就是说，职工即使跳槽，只要其总工作时间达到1年，就有资格享受带薪年休假。
职工根据其累计工作年限享受不同天数的年休假。具体来说，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天。
单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，职工从连续工作1年以上就可以开始享受带薪年休假，具体天数根据其累计工作年限而定。建议职工在入职后及时了解并合理利用这一权益，同时单位也应合理安排职工的年休假，确保职工权益得到保障。