什么叫强制加班
强制加班是指 用人单位要求员工在非自愿的情况下必须加班，并且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了劳动法的规定，因为劳动者享有自由选择职业的权利，任何单位不得强迫劳动者从事不愿意的工作。具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位在需要延长工作时间时，应当与工会和劳动者进行协商，并且一般每日加班时
用人单位
强制加班是指 用人单位要求员工在非自愿的情况下必须加班，并且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了劳动法的规定，因为劳动者享有自由选择职业的权利，任何单位不得强迫劳动者从事不愿意的工作。具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位在需要延长工作时间时，应当与工会和劳动者进行协商，并且一般每日加班时
劳务合同的签订时间没有具体规定，但一般是在用人单位与劳务派遣单位协商一致后、确定劳务派遣具体事项后签订。在实际操作中，劳务合同通常是在劳务派遣人员入职后尽快签订。对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。只要辞职通知已送达用人单位，员工的辞职意愿即生效，劳动关系将在三十日后自动解除，无需用人单位批准。因此， 辞职申请在送达用人单位后30天生效。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。建议：劳动者在正式工作阶段应
正常压工资 不超过三十天是合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体来说，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。如果公司压一个月工资，且支付工
劳务合同模式主要包括以下几种：完全派遣：用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司。转移派遣：用人单位将已招聘录用的员工，在合同期满后转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与新员工签订劳动合同，然后用人单位返租这些员工作为劳务工使用。自带劳务承包：企业内部正式职工成为工长后，由工长招募劳务人员
武汉公司办理社保的时间主要取决于所需材料的齐全程度和当地社会保险经办机构的工作效率。以下是相关法律规定及办理时间的总结：用人单位成立三十日内办理社保登记用人单位应当自成立之日起三十日内，携带营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日
生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保
劳务合同需要备案的原因主要在于 加强政府劳动保障行政部门对劳动用工的监管，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。具体来说：政府监管和社会管理：劳动用工备案制度是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施，有助于加强对用人单位劳动用工的宏观管理。规范劳动用工秩序：通过备案，可
关于离职手续的办理时间，主要有以下规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
辞退员工的理由应当合法且符合《劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见的合法辞退员工的理由：不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件，这是最常见的辞退理由。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度，例如违反劳动纪律或公司内部规定，且行为达到辞退条件。严重失职或营私舞弊员工严重失职，营私舞