劳务合同模式有哪些

劳务合同模式主要包括以下几种：

完全派遣：

用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司。

转移派遣：

用人单位将已招聘录用的员工，在合同期满后转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与新员工签订劳动合同，然后用人单位返租这些员工作为劳务工使用。

自带劳务承包：

企业内部正式职工成为工长后，由工长招募劳务人员，并由企业统一管理劳务人员的住宿、饮食、交通等，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

零散的劳务承包：

企业为临时项目临时招用工人，与负责招募工人的施工单位签订劳务分包合同。

固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以上模式根据《劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范劳动市场的运作和保障劳动者的权益。