用用必须缴纳哪些社保
根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳以下五种社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险此外，根据一些地区的政策，用人单位还需为劳动者缴纳住房公积金（五险一金中的“一金”）。请注意，这些信息是基于中国法律的规定，不同国家和地区可能有不同的社会保险制度
用人单位
根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳以下五种社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险此外，根据一些地区的政策，用人单位还需为劳动者缴纳住房公积金（五险一金中的“一金”）。请注意，这些信息是基于中国法律的规定，不同国家和地区可能有不同的社会保险制度
离职所需的时间主要取决于具体情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如暴力或威胁行为、不支付工资等），劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。提前30天书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳务合同备案应当在 单位所在地的区县级劳动局进行办理。具体流程和要求如下：备案地点：用人单位应到单位所在地的区县级劳动局进行劳动合同备案。所需材料：一般需要携带单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等相关材料。备案时间：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或新成立的用人单位
在劳资纠纷中，以下是一些关键证据：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最有力证据。对于未签订劳动合同的情况，工资支付凭证、工作记录、工作证等也可以作为证据。工资单和银行转账记录：这些记录可以证明劳动者的工资支付情况，是解决工资纠纷的重要依据。考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，对于加班、请
关于“进场多久可以辞急工”的问题，需要根据具体情况来判断：试用期如果在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同如果已经签订了劳动合同且试用期已过，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未签订劳动合同如果还没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并且当场离职
关于员工脱岗多久算离职的问题，存在以下几种不同的规定：15天在某些情况下，员工脱岗15天将被视为辞职，且无权领取失业金，除非员工因合法理由（如健康原因、退出权等）脱岗。这一规定来自于某项法令，并且雇主必须向员工发出正式通知，要求其重返工作岗位。3天一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内员工需要提前三天通知用人单位。解除劳动合同与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。办理离职工作交接手续提交离职报告，并与主管详谈，明确离职意向和工作
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
发生工伤后，应找 当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。职工或其近亲属申请：若用人单位未申请工伤认定，职工