关于员工脱岗多久算离职的问题，存在以下几种不同的规定：
在某些情况下，员工脱岗15天将被视为辞职，且无权领取失业金，除非员工因合法理由（如健康原因、退出权等）脱岗。这一规定来自于某项法令，并且雇主必须向员工发出正式通知，要求其重返工作岗位。
一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
不在岗2小时及以上算脱岗，具体时间需要结合单位的规章制度确定。脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。
综合以上规定，可以得出以下结论：
如果员工因合法理由脱岗，则不受时间限制，但雇主需要发出正式通知。
如果员工无故脱岗，根据不同的规定，可能在3天或15天后被视为自动离职。
对于一般员工，无故离岗三天通常会被认定为自动离职，但具体时间可能由用人单位的规章制度决定。
建议在实际操作中，用人单位应明确规章制度中关于脱岗和离职的具体规定，并在员工脱岗时按照相关法律和规章制度进行处理。