旷工处理通常包括以下几个方面的计算：
旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。
如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对于旷工的员工可以扣除其旷工当天的工资，如果旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的程度，则可以解除劳动合同。
旷工通常指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。用人单位在统计旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。
建议
用人单位在处理旷工问题时，应严格按照公司规章制度和国家相关法律法规进行计算和处理，确保合法合规。
员工也应遵守公司规定，合理安排工作时间，避免无故旷工，以免影响自身权益。
如果有具体案例或特殊情况需要咨询，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见和帮助。