劳资纠纷要什么证据

在劳资纠纷中，以下是一些关键证据：

劳动合同：

劳动合同是证明劳动关系存在的最有力证据。对于未签订劳动合同的情况，工资支付凭证、工作记录、工作证等也可以作为证据。

工资单和银行转账记录：

这些记录可以证明劳动者的工资支付情况，是解决工资纠纷的重要依据。

考勤记录：

考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，对于加班、请假、旷工等争议尤为重要。

工作邮件和通讯记录：

这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的沟通内容和决策过程。

劳动者身份证明资料：

包括身份证、户口本等，用于证明劳动者的身份。

用人单位主体登记资料：

包括营业执照、组织机构代码证等，用于证明用人单位的合法身份和资格。

加班记录和加班工资支付凭证：

对于加班争议，劳动者需要提供加班事实的证据，如加班申请表、考勤表等，同时企业需要提供已支付加班工资的凭证。

社会保险和公积金缴纳记录：

这些记录可以证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。

开除、除名、辞退、辞职等处理决定书及相应程序文件：

这些文件可以证明用人单位对劳动者的处理决定及其程序是否合法。

证人证言：

其他劳动者的证言可以间接证明劳动关系的存在和争议事实。

物证：

如销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品等。

视听资料：

如电话录音、录像、计算机数据等，可以证明某些争议事实。

法律文书：

如劳动争议仲裁委员会的裁决书、法院判决书等，可以作为诉讼的重要依据。

其他相关证据：

如企业内部的规章制度、员工手册、培训记录等，也可以作为证据。

在收集证据时，劳动者应尽量确保证据的完整性和真实性，并注意保存证据的原始载体。如果证据由用人单位掌握管理，劳动者可以申请仲裁委员会或法院要求其提供。在诉讼过程中，当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供证据材料。