离职后要办哪些手续
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
员工
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
员工手册的签订通常遵循以下步骤和注意事项： 员工手册的签订步骤：将员工手册公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内。通过企业内部网站让员工可以查询和查看员工手册。通过电子邮件向每位员工发送员工手册。在员工入职时将员工手册与劳动合同等一并交付给
工资效能是指 单位时间获得的报酬与其付出的劳动强度的比值，也可以简单理解为性价比。它是衡量劳动者在单位时间内所获得的报酬是否与其劳动付出相匹配的一个指标。通过提高工资效能，员工可以在相同的工作时间内获得更高的收入，或者减少工作时间而保持收入水平不变。工资效能的概念与以下因素相关：工资收入：指员工在一
用工派遣单位的主要工作包括以下几个方面：劳动关系管理负责员工的入职办理及管理。签订劳动合同。办理员工离职及解聘手续。社保公积金服务购买社保和公积金。申领社保待遇。开具社保证明。提供社保政策咨询及相关证件办理服务。薪酬管理服务提供自动化智能算薪服务。批量快速发薪。员工端自助查询薪酬。个税属地化申报。政
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起执行退休年龄新规定，即：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，将女
年底双薪是指 在年末时，除了员工正常获得的12个月工资外，公司还会额外发放一个月的工资给员工。这种额外发放的薪水可以看作是员工一年辛勤工作的奖励，也常被看作是一种年终奖。具体来说，年底双薪有以下几种形式：13薪：即年底发放13个月工资，其中一个月作为额外的奖金。14薪：即年底发放14个月工资，其中两
工资发放主要有以下几种方式：企业直接发放公司可以直接将工资放入员工的个人钱包，这种方式适用于小型企业或兼职人员，因为这些情况下，员工数量相对较少，财务流程相对简单。银行转账公司通过银行系统将工资转账到员工的个人银行账户。这种方式适用于大多数企业，尤其对于大型企业来说，银行转账更为便利和高效。银行转账
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
考核通常包含以下几个方面的内容：工作业绩任务绩效：与具体职务的工作内容或任务紧密相连，体现员工本职工作完成情况的指标完成情况。管理绩效：主要针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员的管理情况。周边绩效：与组织特征相关联，体现对相关部门服务结果的指标。工作能力专业技术能力：考核员工在专业技术方面的能
开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是合法开除员工的步骤：确认员工是否存在过失性辞退情形，如试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位应事先将解雇理由通知工会，工会有权要求纠正。与员工协商达成一致，或依法行使解除权辞退