开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是合法开除员工的步骤：
确认员工是否存在过失性辞退情形，如试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
用人单位应事先将解雇理由通知工会，工会有权要求纠正。
与员工协商达成一致，或依法行使解除权辞退员工。
员工办结工作交接。
出具解除劳动合同的证明，明确合同期限、解除日期、工作岗位等。
根据劳动合同约定和法律规定，支付相应的经济补偿。
按员工要求转移员工的档案和社保关系。
如遇争议，可采取法律手段，如向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
请确保在整个过程中遵守当地劳动法律法规，以免违法解雇导致赔偿或其他法律责任。