劳动仲裁办哪些业务
劳动仲裁可以办理的业务主要包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被用人单位
劳动者
劳动仲裁可以办理的业务主要包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被用人单位
停职停薪是指 暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。具体来说，停职停薪意味着劳动者在某一时期内既不在岗位上工作，也得不到相应的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动法》第85条《工伤保险条例》第三十三条适用情况停职停薪一般出现在某个岗位负责人或者某个项目事件的关
关于离职手续的办理时间，主要有以下规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
劳动仲裁中涉及的单据主要包括以下几类：书面劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。工资支付凭证或记录：这包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明劳动者的工资支付情况。社保缴费证明：用于证明劳动者的社会保险缴纳情况。个人所得税完税证明：用于证明劳动者的个人所得税缴纳情况
公司不给解约函可能有以下几种原因：存在劳动争议 ：如果公司与劳动者在解除劳动合同时存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这种情况属于劳动争议范畴，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。未履行相关义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
用工方式主要包括以下几种：全日制用工劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，通常有固定的工作时间和较长的合同期限。非全日制用工劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，工作时间灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人
劳动合同的查询方式主要有以下几种：用人单位人力资源部门查询：劳动合同通常由用人单位和劳动者协商一致后签订，并由双方签字或盖章生效。因此，劳动者可以直接到用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同。所在地社保局查询：若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保。劳动者可以
非法辞退通常指的是用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下解除与员工的劳动关系。以下情形属于非法辞退：未提前通知或未支付经济补偿金 ：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。违反法定条件或程序：企业未能依照法律规定施行书面解聘通知，或解职患有职
今年4月25日至5月1日是第23个职业病防治法宣传周，今年的宣传主题是“关爱劳动者心理健康”。4月29日，叠彩区卫生健康局组织区卫生监督所监督员和辖区卫生协管员，联合市妇女儿童医院在叠彩街道九华社区开展职业病防治法宣传活动。活动通过文艺演出、发放宣传品、专家现场义诊和心理健康咨询等形式向企业劳动者和