用工方式主要包括以下几种：
劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，通常有固定的工作时间和较长的合同期限。
劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，工作时间灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人单位工作，劳务派遣公司负责劳动者的工资和社会保险等。
企业将非核心业务交给外部专业团队完成，以提高运营效率。
在校学生或毕业生进入企业实习，旨在学习和积累经验。
企业重新聘用已退休员工，利用他们的经验和技能。
个人利用业余时间为企业提供特定服务，获取额外收入。
劳动者与用人单位签订的劳动合同约定有明确的终止时间。
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有确定的终止时间。
劳动者与用人单位签订的劳动合同以某项工作的完成为期限。
这些用工方式各有其特点和适用范围，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式，以保障劳动者的合法权益，并促进企业的可持续发展