停职停薪是指 暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。具体来说，停职停薪意味着劳动者在某一时期内既不在岗位上工作，也得不到相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动法》第85条
《工伤保险条例》第三十三条
停职停薪一般出现在某个岗位负责人或者某个项目事件的关联人员，因出现重大负面问题而开展调查期间的处置方式。
也可能适用于工伤职工在治疗期间的停职留薪。
虽然劳动者在停职停薪期间不在岗位上工作，但单位仍需按照原定的薪资标准支付其工资，并为其保留相应的福利待遇和社保等。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
停职停薪属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。
建议：
劳动者在面临停职停薪时，应了解自己的权益，必要时向劳动监察部门举报或提起仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位在实施停职停薪时，应依法进行，并确保劳动者的基本生活费用和福利待遇不受影响。
