建立劳动关系指哪些
建立劳动关系主要包括以下几个方面：主体资格用人单位：指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者：一般年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，包括我国公民、外国公民和无国籍人。劳动合同劳动关系自用工之日起建立，即实际提供劳动是建立劳动
劳动关系
建立劳动关系主要包括以下几个方面：主体资格用人单位：指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者：一般年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，包括我国公民、外国公民和无国籍人。劳动合同劳动关系自用工之日起建立，即实际提供劳动是建立劳动
关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下规定：一般情况申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
做招工备案的原因主要有以下几点：保护劳动者合法权益：通过招工备案，劳动部门可以监督企业是否规范用工，防止企业滥用用工权，从而保护劳动者的合法权益。规范劳动用工秩序：备案制可以统一管理招聘流程和标准，确保招聘程序的公开、公平、公正，避免不正当的招聘行为。防止人事腐败：备案制可以减少人事腐败的机会，提高
裁员补贴没有发放可能有以下几个原因：经济状况考量企业可能因为经济状况不佳，难以承担额外的补偿金支出压力，因此与员工协商达成补偿协议或依照法律规定实施裁员，避免支付额外补偿金。违法裁员风险尽管较少见，但企业有可能违法裁员，这种情况下应当支付的经济补偿或赔偿没有支付，员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
开失业证明需要准备以下材料：有效身份证明身份证原件户口本原件或公安机关出具的户籍证明劳动用工备案和就业失业登记表一份劳动用工备案和就业失业登记表（具体项目可能因地区而异）照片两张两寸近期免冠彩照学校或培训机构证明从学校毕业或肄业的需提交学校出具的毕业或肄业证明择业期处于无业状态的高校毕业生，须提供《
劳动关系通常是指 用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及用人单位招用劳动者，劳动者接受用人单位的管理并提供有偿劳动，从而形成的一种社会关系。这种关系在法律上受到劳动法的调整，并受到一系列相关法规的保护。劳动关系的主要特征包括：从属性：劳动者成为用人单位的成
劳动诉求，也称为劳动纠纷的诉讼请求，是指劳动者或用人单位在劳动争议中向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它具体包括以下三种类型：给付的请求：这是最常见的劳动诉求，包括请求法院认定原告的请求权，并责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。确认的请求：劳动者或用人单位可以请求法院确认其与对方之间存