离职可以多久拿工资
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
劳动者
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
用工方式主要包括以下几种：全日制用工劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，通常有固定的工作时间和较长的合同期限。非全日制用工劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，工作时间灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人
非法辞退通常指的是用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下解除与员工的劳动关系。以下情形属于非法辞退：未提前通知或未支付经济补偿金 ：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。违反法定条件或程序：企业未能依照法律规定施行书面解聘通知，或解职患有职
劳动合同的查询方式主要有以下几种：用人单位人力资源部门查询：劳动合同通常由用人单位和劳动者协商一致后签订，并由双方签字或盖章生效。因此，劳动者可以直接到用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同。所在地社保局查询：若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保。劳动者可以
劳动诉求，也称为劳动纠纷的诉讼请求，是指劳动者或用人单位在劳动争议中向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它具体包括以下三种类型：给付的请求：这是最常见的劳动诉求，包括请求法院认定原告的请求权，并责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。确认的请求：劳动者或用人单位可以请求法院确认其与对方之间存
公司不签订劳动合同可能有以下原因：节省开支：避免支付员工加班费等额外费用。逃避法律责任：不签合同可以让公司逃避为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定责任。减少约束：合同可以规定工作时间、福利待遇等，公司可能不愿受到这些约束。便于辞退：没有合同的情况下，公司可以更容易地辞退员工，尤其是在公司内部人事变
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司应当在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。具体规定如下：入职后一个月内签订劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳
顶端新闻记者 王佳卉近日，乐华娱乐旗下女团EVERGLOW的中国籍成员王怡人，在粉丝付费交流软件上坦言，自己出道至今从未结算过工资，收益为零。她表示：“至少还有机会站在舞台上。”此言论一出，立刻引发网友对偶像产业压榨艺人现象的热议。4月15日，乐华娱乐的自制综艺开播，乐华娱乐CEO杜华在节目中首次回
劳动保障内容主要包括以下几个方面：社会保险社会保险是国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助的制度。社会福利社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。优抚安置优抚安置是指政府对军属、烈属、
在劳资纠纷中，以下是一些关键证据：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最有力证据。对于未签订劳动合同的情况，工资支付凭证、工作记录、工作证等也可以作为证据。工资单和银行转账记录：这些记录可以证明劳动者的工资支付情况，是解决工资纠纷的重要依据。考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，对于加班、请