住房公积金什么时候缴存
根据《住房公积金管理条例》第十七条的规定，新参加工作的职工从参加工作的 第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，无论是新参加工作的职工还是
职工
根据《住房公积金管理条例》第十七条的规定，新参加工作的职工从参加工作的 第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，无论是新参加工作的职工还是
认定工伤的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括工作前的准备活动，收尾性工作包括工作后的清理活动。在工作时间和工作场所
发生工伤后，应按以下步骤处理社保事宜：报告工伤事故向用人单位报告工伤事故，并尽快接受治疗。接受治疗根据伤情，到指定医疗机构进行治疗。申请工伤认定在治疗稳定后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险基金责任参加了工伤保险的职工，其工伤赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、
职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要在同一用人单位连续工作满1年，或者在不同的用人单位之间连续工作满1年，才能享受带薪年休假的权利。
下岗证是证明职工因企业内部结构调整或其他原因被下岗，但尚未与企业解除劳动关系的证件。具体来说，下岗证是1987年7月1日前参加工作，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但尚未找到新工作的具有本市城镇户口的职工的一种证明。持有下岗证的职工可以享受国家或地方政府提供的再就业优先、免费技能培训、减免税政策等
辞退年假的计算方式主要是 按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：折算应休未休年休假天数：根据职工当年在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年已安排的天数。计算未休年休假工资报酬：未休年休假的工资报酬是
病假多久没有年假的计算主要依据职工的工作年限和累计病假的时长。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不再享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不再享受当年的
五险缴费基数是指 用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数。这个基数通常以社会平均工资的60%至300%为缴纳范围。具体计算方法是，职工个人的缴费基数是其上一年度月均收入，如果高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%计算。这个基数是计算用
职工是指 我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义可以从两个层面来理解：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们能够通过在用人单位工作获得工资，并且与用人单位存在劳动关系。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，这包括了各种用工形式和用
职工疗养通常针对以下类型的单位：1. 与劳动者签订劳动合同的事业单位；2. 从事生产经营活动，注重安全生产的单位；3. 其他单位，职工疗养制度由单位规章制度规定，法律不作强制限制。职工疗养的对象可能包括：一线在职职工（含农民工和机关事业单位一线干部职工）；优秀技术工人；长期接触有毒有害因素的职工；苦