国家规定退休年龄是多少
根据最新的规定，我国法定的退休年龄如下：男职工 ：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁。女职工一般情况下，女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性
职工
根据最新的规定，我国法定的退休年龄如下：男职工 ：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁。女职工一般情况下，女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性
特困职工可以享受以下优待：基本生活救助发放生活补贴救助金、价格临时补贴及节日慰问金等，确保基本生活无忧。医疗救助对因重特大疾病等导致的高额医疗费用，提供医疗救助，原则上最高救助限额为每年2万元。助学救助对困难职工家庭子女的教育支出，包括生活费、交通费等，提供分档补助。就业援助免费参加职工创业培训、就
齐鲁晚报·齐鲁壹点 康岩 通讯员 郑娟 程灿“工会这次举办的活动集团建、游戏、餐饮为一体，在轻松的氛围中拉进了我们年轻人的距离，太有趣了，我家不是本地的，平时工作基本是两点一线，很少有机会和途径认识适龄的异性朋友，很感谢工会举办这次活动，不仅让我扩大了朋友圈，还感受到了大自然的美好、品尝了当地美食。
社保年缴费基数是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，计算方式是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这个基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，并且有上限和下限之分。具体来说，社保缴费基数的上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均
单位没有年假可能不符合《职工带薪年休假条例》的规定。根据该条例，如果职工连续工作1年以上，单位应当保证职工享有带薪年休假。如果单位没有提供年休假，可能是因为以下原因：特殊情况：某些特殊岗位可能因为工作需要，职工需要全年无休或不能休假。公司政策：某些公司可能有自己的年休假政策，与国家标准不同。误解或沟
生育津贴是根据国家法律、法规规定的，主要涉及以下规定：1. 《社会保险法》第五十三条至第五十六条规定了职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工在生育或享受计划生育手术休假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。2. 《女职工劳动保护特别规定》详细说明了女职工生育享受产假
池州企业工资基数有以下几种情况：2022年安徽池州市城镇非私营单位就业人员年平均工资计算本年度缴存基数下限为1870元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，
企业改制对企业本身、劳动关系、经济发展以及职工权益等多个方面产生深远影响。以下是一些主要影响：产权结构变化改制可能导致企业所有权发生变化，如国有独资企业引入民间资本，实现股权多元化。这种变化能够为企业带来更丰富的资源和更灵活的决策机制。组织形式调整企业可能从传统的层级式结构转变为更加扁平化、灵活的组
工伤赔偿项目较多，主要包括以下几项：一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性医疗补助金和就业补助金：在解除或终止劳动关系时获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、检查费、药费等，符合工伤保险目录
社保补签证的流程如下：包括养老金和医疗保险。提出申请乡镇户口的到乡镇社保部门。城市户口的到社区居委会或县社保局。身份证原件及复印件。社保费用和申请书等。原固定工及合同制职工需提供职工本人的档案、录用审批表、历年职工劳动手册等原始资料。其他用