什么是转正后
转正是指 员工试用期满后正式成为全职员工的过程。具体来说，员工在通过公司的试用期考核后，正式成为公司的全职员工，享有全职员工的权益和待遇。转正与入职的主要区别在于：劳动关系：入职是指员工刚开始加入公司，而转正则意味着员工已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系。工资待遇：入职后尚在试用期的员工工资是转
员工
转正是指 员工试用期满后正式成为全职员工的过程。具体来说，员工在通过公司的试用期考核后，正式成为公司的全职员工，享有全职员工的权益和待遇。转正与入职的主要区别在于：劳动关系：入职是指员工刚开始加入公司，而转正则意味着员工已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系。工资待遇：入职后尚在试用期的员工工资是转
关于员工离职后多久可以重新入职的问题，存在以下几种说法：一个月某些情况下，员工离职后一个月可以重新入职。例如，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者在正常离职的情况下，离职当月一般不能再进公司，但在次月可以再次入职。三个月如果员工自离且没有被打入黑名单，一般需要三个月后才能重新入职
工厂不交社保的原因是多方面的，主要包括以下几点：增加企业负担：社保费用由企业和员工共同承担，但企业缴费比例通常更高。对于收益不稳定的中小型企业来说，缴纳社保会加重经济压力，导致它们削减这一开支。员工法律意识淡薄：许多员工并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权。维权流程繁琐，且部分员工担心
工龄小于司龄的情况通常是由于员工在不同企业间跳槽、企业内部岗位调整或长时间离职后再入职等原因造成的。具体来说：员工在不同企业间跳槽：当员工从一家公司离职后加入另一家公司时，其在第一家公司的工龄（即从入职到离职的时间）并不会自动累计到第二家公司。因此，在第二家公司开始工作后，员工的工龄会从加入新公司的
社保通常由工作单位负责缴纳，具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。以下是社保缴纳的一些要点：单位缴纳用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保缴费一般在社保局或银行进行，也可以选择微信或支付宝等在线方式进行缴费。个人缴纳灵活就业人员或无工作单
工资预发可以通过以下步骤进行处理：确定预发条件了解公司是否有预支工资的政策。明确预支工资的条件、额度、利息等相关信息。准备申请材料根据公司要求，准备相关申请材料，如工资卡、身份证复印件等。提交预支申请向公司财务部门或人事部门提交预支工资的申请，说明预支工资的原因和金额。审批预支申请公司相关部门会对申
生二胎可以享受到的补贴和福利包括以下几项：生育津贴补助如果单位已经为员工缴纳了生育保险，员工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴。生育津贴的计算通常依据单位上一季度员工月平均工资，用于保障员工产假期间的基本生活。生育医疗费用报销包括从怀孕到生育过程中的各种费用，如检查费、手术费、接生费、住院费和药费等
本报记者 吴清 北京报道新帅上任后，英特尔或启动其史上最大规模裁员。4月23日消息，据外媒报道，英特尔将在本周（4月21日—27日）宣布其成立以来最大一次组织调整，裁员规模超过20%，裁员人数达2.18万人。《中国经营报》记者就此联系采访英特尔中国方面，其回应称，现在只是外媒的传言，对此，目前我们没
公司交大病保险通常指的是 企业为员工购买的一种团体健康保险，旨在为员工提供额外的重大疾病保障。当员工被诊断出患有保险合同中约定的重大疾病时，可以获得相应的保险金给付，以帮助员工应对因疾病带来的经济压力。具体保障范围和给付标准因保险合同而异，但通常包括一些常见的重大疾病，如癌症、心脏病、中风等。此外，
公司出钱培训后，员工辞职的时间限制主要 取决于培训协议中的约定。以下是几种可能的情况：试用期内辞职如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。培训期与服务期如果员工和公司签订了培训服务协议，并且协议中约定了服务期限，员工在服务期内辞职需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过培训费