为什么工龄小于司龄

工龄小于司龄的情况通常是由于员工在不同企业间跳槽、企业内部岗位调整或长时间离职后再入职等原因造成的。具体来说：

员工在不同企业间跳槽：

当员工从一家公司离职后加入另一家公司时，其在第一家公司的工龄（即从入职到离职的时间）并不会自动累计到第二家公司。因此，在第二家公司开始工作后，员工的工龄会从加入新公司的那一天重新计算，而司龄（即在新公司连续工作的时间）则会从加入新公司的那一天开始计算。

企业内部岗位调整：

在某些情况下，员工可能在公司内部进行岗位调整，比如从一项职位转到另一项职位。这种岗位调整可能会导致员工的工龄继续累计，但司龄可能会因为岗位的变动而重新开始计算，尤其是当岗位变动涉及工作年限的重新计算时。

长时间离职后再入职：

如果员工因某种原因长时间离职，然后再次入职同一公司，其之前的工龄（包括所有之前工作单位的工龄）会累计起来，而司龄则会从再次入职的那一天开始计算。

这些情况都可能导致员工的工龄（即总的工作时间）大于其在当前公司的司龄（即在当前公司的连续工作时间）。司龄和工龄的不一致可能会对员工在企业中的权益产生影响，例如在享受某些与工龄挂钩的福利待遇时，员工可能会因为司龄较短而无法获得与工龄相匹配的待遇。然而，这并不影响员工在法律层面上的权益，因为工龄作为劳动者的工作时间长度，在计算社保待遇等方面仍然具有法律意义。