什么是无责工资
无责工资，也称为无责任底薪或无责底薪，是指员工在正常工作情况下可以按时收到的基本固定薪酬。无论员工是否完成任务或者其工作表现如何，只要完成了规定的工作时间和工作任务，就能够得到这份工资。以下是无责工资的一些主要特点：稳定性：无责工资的发放不受员工工作表现的影响，具有较高的稳定性。保障性：无责工资为员
员工
无责工资，也称为无责任底薪或无责底薪，是指员工在正常工作情况下可以按时收到的基本固定薪酬。无论员工是否完成任务或者其工作表现如何，只要完成了规定的工作时间和工作任务，就能够得到这份工资。以下是无责工资的一些主要特点：稳定性：无责工资的发放不受员工工作表现的影响，具有较高的稳定性。保障性：无责工资为员
原标题：未经公司审批的加班，算“加班”吗？（新闻看法）在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度
周六加班的原因多种多样，主要包括以下几点：项目进度压力：企业为了确保项目按时完成，可能会在周六安排员工上班。市场竞争：在激烈的市场竞争中，企业可能通过延长工作时间来提高生产效率，从而保持竞争力。成本控制：一些公司通过减少外部资源的投入，依赖内部员工的加班来解决问题。业务需求：某些商业领域，如零售行业
离职时，应该找 单位的人事部门办理相关手续。具体流程包括：提前通知：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工提前三日通知。离职申请：员工提出离职申请后，需经部门主管审核，总经理批准后，方可领取相关表格，办理离职手续。交接工作：员工在离职申请获批后，应逐项办理交接手续，包括物资交接和
离职流程可以按照以下步骤进行：提出离职要求首先，个人需要向部门领导口头提出离职要求，并得到批准。如果需要，也可以先书面发一封辞职信给直属主管，同时抄送给公司HR和领导的领导，以确保有记录。填写离职申请表格员工从人事部门获取离职申请表格，并填写相关内容。填写完毕后，需要给部门领导签名并确认。等待上级领
公司激励制度主要包括以下几种：物质激励高薪吸引人才：通过提供具有竞争力的薪资待遇来吸引优秀人才，满足员工的物质需求，体现员工的价值。绩效奖金激励：根据员工的工作表现和业绩发放奖金，激励员工提高工作绩效。福利保障完善：提供完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等，增强员工的归属感和忠诚度。精神
员工与公司之间的关系是多维度的，主要包括以下几个方面：雇佣关系公司提供工作机会、薪酬福利以及工作环境。员工按照公司的规定履行职责，为公司创造价值。合作关系公司依赖员工的劳动力和创造力推动企业发展。员工依靠公司提供的工作机会和福利待遇维持生计。相互依存关系公司是员工展示才能和实现个人价值的平台。员工是
单位录用的员工开始上班的时间 取决于具体公司的规定。以下是几种常见情况：当天上班办理入职手续当天就可以开始工作上班。具体来说，如果新员工证件齐全且公司安排专人处理入职事宜，那么入职流程可以在当天完成，并且当天就能开始上班。试用期开始办理入职手续后，员工通常会进入试用期。试用期的长短根据公司的规定而定
公司不签订劳动合同可能有以下原因：节省开支：避免支付员工加班费等额外费用。逃避法律责任：不签合同可以让公司逃避为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定责任。减少约束：合同可以规定工作时间、福利待遇等，公司可能不愿受到这些约束。便于辞退：没有合同的情况下，公司可以更容易地辞退员工，尤其是在公司内部人事变
酒楼招不到人的原因可能包括：薪资待遇问题薪资水平可能无法吸引合适的候选人，尤其是当与同行业其他酒店相比时。某些酒楼可能无法提供有竞争力的薪酬，或者对员工福利的投入不足。工作环境和管理工作环境可能不够吸引人，如长时间工作、缺乏休息日等。管理不善，如人事部门管理不力，可能导致招聘流程繁琐或效率低下。职业