法定日什么意思
法定日，也称为法定节假日，是指 根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这种休息时间是法定的，具有普遍性和强制性，旨在保障劳动者的休息权利，弘扬民族文化，促进社会和谐。在中国，法定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节
劳动者
法定日，也称为法定节假日，是指 根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这种休息时间是法定的，具有普遍性和强制性，旨在保障劳动者的休息权利，弘扬民族文化，促进社会和谐。在中国，法定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节
想要辞职并立即离开，可以参考以下建议：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同
劳动合同中的违约金数额通常由双方当事人协商确定，但必须符合以下法律规定：服务期违约金劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金劳动者违反竞业限制约定的，可以约
经济补偿金包括以下几部分：基本工资：这是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资。奖金：包括绩效奖金、年终奖、各种津贴以及福利补贴等货币性收入。津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外的工作时间所获得的工资。其他货币性收入：如
派遣是一个汉语词语，主要有以下几种含义：以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派：例如，派遣至外国的全权大使、公使、领事等。指派往某特定目的地：如要求派遣两个连队到前线。命令地位低的人去干某事：例如，派遣她的仆人们去把每个旮旯儿都擦亮。此外，派遣还可以指 劳动力输出，也称为劳务派遣。这是指劳务
职业病 ：劳动者若患有职业病，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。工伤：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明一般可以在当天开具，最迟不超过离职后十五天。如果用人单位未能在规定期限内
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：基本养老保险：为达到法定退休年龄的人员提供养老金，保障退休后的基本生活。基本医疗保险：保障基本医疗需求，可以报销一定比例的医疗费用。失业保险：为失业人员提供失业金，保障失业期间的基本生活，并提供职业培训等。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医
劳动用工备案是一项重要的行政管理制度，其作用主要包括：规范用工行为：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性。保障劳动者权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，有助于在发生劳动争议时维护劳动者的权益。提高管理水平：备案使用人单
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定