劳动合同中的违约金数额通常由双方当事人协商确定，但必须符合以下法律规定：
劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金，具体数额由双方协商确定。
劳动者违反服务期约定的情况下，违约金数额通常不得超过用人单位提供的培训费用的30%。
劳动者违反竞业限制约定的情况下，违约金数额没有具体上限，但需符合公平原则。
如果用人单位违法（如未为劳动者办理社会保险）导致劳动者解除劳动合同，劳动者无需支付违约金。
以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关地方规定，具体数额和条件可能因地区而异。在实际操作中，违约金数额通常会在劳动合同中明确规定，或在发生争议时由法院或劳动仲裁机构根据具体情况判定。