员工续签合同的起草应当遵循以下步骤和要点：
用人单位的信息，包括注册地址、法定代表人或委托代理人等。
劳动者的信息，包括身份证号码、学历、前劳动合同期限等。
明确续签的劳动合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
续签期限的起始日期和结束日期。
续签后劳动者的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等，应与原合同保持一致。
如有变更或补充约定的事项，需详细列明。
明确原劳动合同的内容与新签劳动合同的关系，指出新签劳动合同是对原合同的延续而非重新签订。
若原合同内容与现行劳动法律、法规不一致，按现行法律规定执行。
用人单位应提前30日发出《续订劳动合同通知书》，告知劳动者续签意向及续签手续的时间安排。
劳动者同意续签的，应在规定时间内办理续签手续；不同意续签的，应提前以书面形式告知用人单位。
续签劳动合同协议书应由用人单位和劳动者双方签字盖章，并注明签订日期。
法定代表人或委托代理人也需在协议书上签字盖章。
如有其他需要补充的内容，如服务期、竞业限制、保密协议等，应一并写入续签协议中。
续签劳动合同协议书应明确依据的法律法规条款，确保续签过程的合法合规。
续签劳动合同
甲方（用人单位）：
注册地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（劳动者）：