发生工伤事故后，应按以下步骤进行处理：
受伤后应第一时间前往定点医疗机构或就近医院进行救治，确保伤情得到及时处理，避免伤势恶化。
要求医院出具详细的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续工伤认定及确定工伤待遇的重要依据。
向用人单位报告工伤事故，最好以书面形式，写明事故发生的时间、地点、经过等详细信息。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保存好与工伤相关的各种证据，如工作证、工作服证明劳动关系；事故现场照片、视频，若有同事目睹事故经过，可请其出具证人证言并签字留联系方式；工资发放记录、考勤记录等也有助于证明工作情况与受伤时处于工作状态。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，工伤职工要如实陈述事故经过，提供相关材料协助调查。
若被认定为工伤，根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残补助金、伤残津贴（若有）等。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤待遇。
根据鉴定结果，用人单位或工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金、抚恤金等。
若发生争议，可通过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等途径解决。
事故发生后，应立即组织救援，确保受伤员工得到及时救治，并保护事故现场，避免二次事故发生。
事故发生后，应先向内部管理层报告，再根据事故严重程度向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。
通过以上步骤，可以确保工伤事故得到及时、有效的处理，保障工伤职工的权益。