劳动政策包括哪些

劳动政策包括以下几个方面：

实施更加积极的就业政策：

保障劳动者工作权利，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极落实各项就业创业扶持政策，提供有针对性的公共就业服务，实现就业规模不断扩大。同时，积极促进重点人群就业，实施大学生就业促进计划和创业引领计划，为农业富余劳动力开辟更多的生产和就业门路，认真落实女职工权益保护、禁止就业性别歧视的法律政策，大力加强职业技能培训。

完善城乡社会保障体系：

保障劳动者社会保障权利，深化社会保障制度改革，基本建成覆盖城乡居民的社会保障体系，不断扩大社会保障覆盖面，基本养老保险和医疗保险实现制度全覆盖，稳步提高待遇水平。

促进劳动关系和谐稳定：

维护劳动者合法权益，全面推行劳动合同制度，指导地方适时调整最低工资标准，建立健全企业工资支付保障制度，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。

劳动者权益保障政策：

保障劳动者的就业权利和获得劳动报酬的权利，解决劳动者面临的实际问题，为劳动者解决后顾之忧，这是中国经济改革的一个重要方面。

人力资源和社会保障部的贯彻落实：

全面完成《国家人权行动计划（2012-2015年）》确定的目标任务，实施更加积极的就业政策，保障劳动者的工作权利，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极落实各项就业创业扶持政策，提供有针对性的公共就业服务，实现就业规模不断扩大。

工作时间规定和工资保障规定：

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对延长工时的限制，劳动法规定一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对延长工作时间的工资报酬，劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，劳动法还规定了休假制度，包括法定节假日、年休假、产假和婚丧假等。

这些劳动政策旨在通过多种措施保障劳动者的就业权利、社会保障权利和劳动条件，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的健康发展。