劳动合同签多久

劳动合同的签订期限有以下规定：

一般规定：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，最长11个月。

无固定期限合同：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

合同期限：

劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，常见的合同期限包括三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。具体期限没有法律上的强制规定，但通常情况下，用人单位会选择签订三年左右的劳动合同。

试用期：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，最迟不得超过用工之日起一年。合同期限应根据双方协商确定，常见期限为三至五年，试用期长度根据合同期限而定。