国企工资相对较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
国企的薪酬体系往往以固定工资为主，缺乏灵活的激励机制，导致员工收入增长缓慢。
国企员工数量庞大，为了维持稳定，往往采取平均主义分配方式，导致高绩效员工的收入增长受限。
国企普遍承担社会责任，需要兼顾经济效益和社会效益，所以在薪酬分配上可能更加注重公平而非激励。
国企工资水平受政府调控和行业特点影响，一些行业如公用事业、能源等，其工资水平相对较低。
国企员工福利待遇相对较好，如退休金、医疗保险等，这部分福利在一定程度上抵消了工资较低的影响。
国企实行薪资制度的公平性原则，以保障员工的利益，薪资体系公正且规范，排除了一些不合理的因素，如人情关系和特权等。
国企通常承担着国家重要的经济责任和社会责任，薪资相对低是为了提高企业的生产效率和控制成本，以满足国家整体经济发展需要。
国企一般具有较高的稳定性，相对于民企或外企来说，国企提供的就业保障更高，员工不易失业，这对于一些追求稳定的人来说具有吸引力。
国企通常有较完善的职业晋升体系，员工可以通过升职加薪来提升自己的待遇和地位，同时国企也提供更多的培训机会，通过培训提升员工的能力和技能。
尽管国企每月到手的工资可能不高，但实际上一年下来的综合收入（包括年终奖、福利等）还是比较不错的。
综上所述，国企工资较低是多种因素综合作用的结果，包括薪酬体系、分配方式、社会责任、政府调控、福利待遇、制度性原因、经济责任制、稳定性、发展机遇以及综合收入等因素。