工伤鉴定确实需要考虑年龄因素，主要基于以下几点原因：
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者必须达到法定劳动年龄，通常是16周岁，才能与用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系。未达到此年龄或超过退休年龄的劳动者，不被视为合法的劳动者，因此不能参加工伤保险，也不能进行工伤认定。
男性法定退休年龄通常是60岁，女性通常是50岁或55岁，具体取决于性别和职务。超过退休年龄的员工通常只能签订劳务合同，而不是劳动合同，因此他们遭受的职业伤害不能按照工伤处理。
工伤鉴定是在工伤认定之后进行的，工伤认定是工伤赔偿流程中的关键步骤。只有得到劳动部门的工伤确认书，劳动者才能向工伤保险部门申请工伤赔偿。
因此，在处理工伤案件时，询问年龄是为了确认劳动者是否符合法定劳动年龄的要求，以及是否符合工伤认定的前提条件