根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
对于劳动关系终止的情况，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，如果双方不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并因特定情况可以中断或中止。