借调需要遵循一定的程序和规定，以确保借调过程的合法性和规范性。以下是一般的借调程序：
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
借调申请应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并报请上级领导批准。
审核报请同意后，下发书面借调通知。在特殊情况下，可直接报请上级领导同意并下发书面借调通知。
向被借调人员所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。
安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。一般借调员工的工资在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。
借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续；如调入本公司，则需办理相关调动手续。
对于特殊情况，如跨单位或跨地区的借调，可能需要遵循更复杂的程序，包括公务员转任手续、组织关系转移等，并需得到相关部门的批准。
建议
提前规划：在提出借调申请前，应充分了解并确认所有相关单位的意见和审批流程，以确保借调过程顺畅。
书面沟通：所有借调相关的沟通和协议应以书面形式进行，以便留有记录并作为后续参考。
遵守规定：严格按照规定的流程和审批权限进行借调操作，避免无序借调带来的不必要的麻烦。
这些程序可能因具体情况和单位政策有所不同，建议在实际操作中参照所在单位的具体规定进行。