国有企业改制时，对员工的补偿主要包括法定补偿和政策性补偿两个方面：
依据《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
改制时，企业与上级主管机关会制定改制方案，给予被改制的劳动者相应的政策性待遇与经济上的补偿金。
补偿金的计算标准通常是劳动者在改制前12个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资计算；如果员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或以上，则按不高于企业月平均工资3倍的标准计算。
此外，根据《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》，补偿金数额标准还包括：
每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限不足整年的按整年计算。
经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
如果企业月平均工资超过当地市（州）上年度在岗职工平均工资2倍，原则上按不高于2倍的标准确定。
需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区、企业情况以及改制原因的不同而有所差异，并需遵循当地政府的相关规定