学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？
学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在一些服务行业，“招聘学徒”的情况并不鲜见。但是，部分用人单位以“学徒工”“临时工”“培训生”为幌子，规避签订劳动合同等法定义务。法院对用工关系进行实质认定。在美容美发、餐饮服务、手
双倍
学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在一些服务行业，“招聘学徒”的情况并不鲜见。但是，部分用人单位以“学徒工”“临时工”“培训生”为幌子，规避签订劳动合同等法定义务。法院对用工关系进行实质认定。在美容美发、餐饮服务、手