申报工伤什么部门
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲
用人单位
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 一般情况下，劳动者在离职后15日内可以拿到工资。如
用工单位的权益主要包括以下几个方面：规章制度制定权用人单位有权依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位可以根据生产经营需要，制定具有合理性与可行性的劳动定额标准。劳动组织管理权用人单位有权决定机构的设置、编制和任职（上岗）资格条件。用人单位有权任免、聘用管理人员和技术人
生育保险的钱是由 用人单位在职工产后直接转发给职工账户上的。一般发放时间是在职工产后或者手术后的18个月内，向社会保险机构申请办理，受理后会先发放给用人单位。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行
公司不给解约函可能有以下几种原因：存在劳动争议 ：如果公司与劳动者在解除劳动合同时存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这种情况属于劳动争议范畴，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。未履行相关义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，南京辞职需要提前 30天，试用期提前3天。劳动者需要按照这一规定，以书面形式通知用人单位，以保障自己的合法权益，并确保离职