根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此， 一般情况下，劳动者在离职后15日内可以拿到工资。如果用人单位未在离职当日结清工资，则违反了相关法律规定。
建议：
1. 劳动者在离职时，应要求用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留相关证据，以备后续维权之需。
2. 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。