生育险是哪里发
生育保险的钱是由 用人单位在职工产后直接转发给职工账户上的。一般发放时间是在职工产后或者手术后的18个月内，向社会保险机构申请办理，受理后会先发放给用人单位。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行
用人单位
生育保险的钱是由 用人单位在职工产后直接转发给职工账户上的。一般发放时间是在职工产后或者手术后的18个月内，向社会保险机构申请办理，受理后会先发放给用人单位。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行
公司不给解约函可能有以下几种原因：存在劳动争议 ：如果公司与劳动者在解除劳动合同时存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这种情况属于劳动争议范畴，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。未履行相关义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳
劳动诉求，也称为劳动纠纷的诉讼请求，是指劳动者或用人单位在劳动争议中向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它具体包括以下三种类型：给付的请求：这是最常见的劳动诉求，包括请求法院认定原告的请求权，并责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。确认的请求：劳动者或用人单位可以请求法院确认其与对方之间存
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职申请后，需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天通知即可。因此，如果您打算在过年期间辞职，建议至少提前30天通知单位，以确保您的离职过程顺畅，并且符合法律规定。提前通知不仅是对劳动合同法的遵守，也是对用人单位和您个人权益的尊重。提
工伤的处理由 人力资源和社会保障行政部门或劳动保障行政部门负责。具体办理流程如下：职工所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向
在公司转让过程中，员工的权益保障是至关重要的。以下是一些关于工厂转让人员处理的建议：劳动合同的继续履行公司转让并不影响劳动合同的继续履行。即使公司的法定代表人或经营地点发生变更，原有的劳动合同依然有效，员工无需因此重新签订劳动合同。经济补偿如果公司转让导致员工被解雇或遣散，员工有权要求经济补偿金。经
工资发放的时间 取决于用人单位与劳动者的约定，并且受到相关法律法规的约束。以下是具体的参考条款和解释：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的具体日期，即工资必须在用人单
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。只要辞职通知已送达用人单位，员工的辞职意愿即生效，劳动关系将在三十日后自动解除，无需用人单位批准。因此， 辞职申请在送达用人单位后30天生效。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。建议：劳动者在正式工作阶段应
强制加班是指 用人单位要求员工在非自愿的情况下必须加班，并且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了劳动法的规定，因为劳动者享有自由选择职业的权利，任何单位不得强迫劳动者从事不愿意的工作。具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位在需要延长工作时间时，应当与工会和劳动者进行协商，并且一般每日加班时
劳务合同的签订时间没有具体规定，但一般是在用人单位与劳务派遣单位协商一致后、确定劳务派遣具体事项后签订。在实际操作中，劳务合同通常是在劳务派遣人员入职后尽快签订。对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。