出勤天数怎么填
填写出勤天数通常遵循以下步骤和规则：确定应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。计算实际出勤天数实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工天数。注意事项出勤天数不包括休息日（周六、周日）。如果员工加
天数
填写出勤天数通常遵循以下步骤和规则：确定应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。计算实际出勤天数实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工天数。注意事项出勤天数不包括休息日（周六、周日）。如果员工加
关于产假的天数，国家层面的一般规定是 98天，包括产前15天的假期。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，顺产的产假通常是98天，而难产或多胞胎生育的产假可能是98天加上额外的假期，总计113天或更多。地方层面则有不同的规定：江苏、北京、天津、上海、
计算年薪的日薪，可以采用以下方法：基于平均每月工作天数的方法年计薪日数为365天减去104天的休息日（周六和周日）和11天的法定节假日，得出261天。将年计薪日数除以12个月，得到平均每月制度计薪日为21.75天。日薪等于月薪除以21.75天。基于平均每月日历天数的方法月平均日历天数为30天。日薪等
关于婚假的时长，国家层面和各个地方有不同的规定。以下是一些关键点：国家层面规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。国家法定的婚假为3天。地方层面规定上海市根据新《人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的