哪些单位不查学历
劳动密集型的厂：例如拉皮条的，这些单位可能更看重的是求职者的实际技能和工作态度，而不是学历。小型公司单位：一些小型公司可能没有足够的时间和资源去查员工的学历，或者他们可能更看重求职者的实际能力和工作经验。注重实际能力和工作表现的企业：特别是私人企业，一些公司更注重求职者的实际工作能力和应变能力，而不
单位
劳动密集型的厂：例如拉皮条的，这些单位可能更看重的是求职者的实际技能和工作态度，而不是学历。小型公司单位：一些小型公司可能没有足够的时间和资源去查员工的学历，或者他们可能更看重求职者的实际能力和工作经验。注重实际能力和工作表现的企业：特别是私人企业，一些公司更注重求职者的实际工作能力和应变能力，而不
监管方式是指监管部门在实施监管时所采用的方法和手段。这些方式可以根据不同的行业、领域和监管需求而有所差异。以下是一些常见的监管方式：现场稽核与非现场稽核现场稽核是指监管部门直接前往被监管单位进行实地检查，核实其业务活动、财务状况和内部控制等。非现场稽核则是通过审查被监管单位提交的数据、报告和其他文件
脱岗的定义是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。具体多长时间算脱岗，需要结合单位的规章制度来确定。建议您遵守单位的相关规定，避免脱岗，以免影响工作效率和团队协作，甚至可能导致纪律处分或解雇。
土地面积单位的“小亩”通常是指按照中国传统的计量方法计算的土地面积单位，其中1亩等于666.67平方米。这种计量方法源自中国古代，当时以“60”为一个计数单位进行进位，例如一甲子（60年）等。土地分配时，小亩的使用可能与以下因素有关：历史传统：中国古代的土地面积计量方法一直沿用至今，其中“亩”作为土
承包单位承包的全部建筑工程的整体：这意味着整个建筑工程不能被拆分成多个部分进行分包，而必须由一个承包单位独立完成。承包单位承包的全部建筑工程肢解以后的分包：如果建筑工程已经被肢解成多个部分，那么这些部分也不能被进一步分包。建筑工程中的主体结构部分：根据法律规定，建筑工程的主体结构施工部分必须由总承包
职务发明是指 企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。具体来说，职务发明通常包括以下几种情形：员工在执行其在单位的工作职责过程中完成的发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造，以及履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发
根据提供的信息，2024年重庆社保的缴费标准如下：养老保险：缴费基数上限为21793元，下限为4359元。单位和个人的缴费比例分别为20%和8%。医疗保险：缴费基数上限为21793元，下限为4359元。单位和个人的缴费比例分别为10%和2%。失业保险：缴费基数上限为21793元，下限为4359元。单
二等功是 军队内个人和单位进行奖励等级中的一级。它从高到低依次为：荣誉称号、一等功、二等功、三等功、嘉奖，共五级。二等功的授予对象包括：在执行任务中表现出色、具有突出贡献的个人，例如在战斗中表现英勇、在科研中有重大成就或在处置突发事件中表现出色等。取得明显战绩的单位，例如在军事演习、作战或其他重要任
社区盖章的地点主要取决于你的实习或社会实践地点。以下是一些常见的盖章地点：小区居委会：如果你在社区进行社会实践，可以去小区的居委会盖章。实习单位：如果在公司、餐馆、医院或建筑工地实习，可以分别到相应单位的人事部门或工头处盖章。村委会：如果你在农村实习或进行社会实践，可以去当地的村委会盖章。社区服务中
社保接续的具体步骤如下：向原单位提交辞呈，与原单位协商一致或提前30天以书面形式提出辞职请求。原单位在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。携带离职证明到社保局办理封存和转移手续，获取加盖社保