被开除找哪个部门
被开除后，可以采取以下步骤：与公司协商首先，应冷静与公司沟通，了解其开除的具体理由。如果对方愿意支付赔偿，可以通过签署解除劳动合同协议书，约定赔偿金额和支付时间。申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供以下材料：劳动合同公司出具的开除证明或解除劳动关系通知工资支付凭证
劳动仲裁
被开除后，可以采取以下步骤：与公司协商首先，应冷静与公司沟通，了解其开除的具体理由。如果对方愿意支付赔偿，可以通过签署解除劳动合同协议书，约定赔偿金额和支付时间。申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供以下材料：劳动合同公司出具的开除证明或解除劳动关系通知工资支付凭证
劳动仲裁的时长根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，具体如下：普通案件：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。也就是说，在正常情况下，劳动仲裁会在45日内有结果。复杂案件：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
雇佣受伤上诉需要的时间主要取决于具体案件的复杂程度和法院的工作安排。以下是相关法律规定及判决结果的概述：劳动仲裁阶段工伤纠纷案件首先需要经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的期限通常为自立案之日起45日内结案。法院一审阶段如果对劳动仲裁的结果不服，可以向法院提起诉讼。法院
劳动仲裁裁决的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁裁决的期限一般为 45至60日。
离职劳动仲裁的期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，具体如下：一般情况：劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这意味着，从提交仲裁申请到作出裁决，通常需要45个工作日。复杂情况：如果案情复杂，需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当
要找到劳动仲裁，您可以按照以下步骤操作：确定劳动仲裁委员会公司所在地：您应该向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。例如，如果公司在天津和平区，则向天津和平区的劳动仲裁委员会申请。劳动合同履行地：如果您在公司所在地以外的地方工作，例如在北京朝阳区，您可以选择向公司所在地的天津和平区劳动仲裁委员会或劳动