离职要办理哪些手续
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内员工需要提前三天通知用人单位。解除劳动合同与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。办理离职工作交接手续提交离职报告，并与主管详谈，明确离职意向和工作
用人单位
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内员工需要提前三天通知用人单位。解除劳动合同与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。办理离职工作交接手续提交离职报告，并与主管详谈，明确离职意向和工作
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
发生工伤后，应找 当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。职工或其近亲属申请：若用人单位未申请工伤认定，职工