什么还劳动仲裁
劳动仲裁是在出现以下情况时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起的仲裁程序：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的有效性、履行过程中出现的任何问题以及合同的解除或终止等。因除名、辞退和辞职、离职发
用人单位
劳动仲裁是在出现以下情况时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起的仲裁程序：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的有效性、履行过程中出现的任何问题以及合同的解除或终止等。因除名、辞退和辞职、离职发
离职所需的时间主要取决于具体情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如暴力或威胁行为、不支付工资等），劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。提前30天书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳以下五种社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险此外，根据一些地区的政策，用人单位还需为劳动者缴纳住房公积金（五险一金中的“一金”）。请注意，这些信息是基于中国法律的规定，不同国家和地区可能有不同的社会保险制度
劳务合同备案应当在 单位所在地的区县级劳动局进行办理。具体流程和要求如下：备案地点：用人单位应到单位所在地的区县级劳动局进行劳动合同备案。所需材料：一般需要携带单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等相关材料。备案时间：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或新成立的用人单位
在劳资纠纷中，以下是一些关键证据：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最有力证据。对于未签订劳动合同的情况，工资支付凭证、工作记录、工作证等也可以作为证据。工资单和银行转账记录：这些记录可以证明劳动者的工资支付情况，是解决工资纠纷的重要依据。考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，对于加班、请
关于“进场多久可以辞急工”的问题，需要根据具体情况来判断：试用期如果在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同如果已经签订了劳动合同且试用期已过，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未签订劳动合同如果还没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并且当场离职