申报工伤什么部门
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲
用人单位
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲
劳动合同续签的最晚时间规定如下：一般规定：劳动合同到期后，用人单位应当在 一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月未续签，则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。特殊规定：某些地区或情况下，用人单位可能需要提前通知劳动者续签劳动合同。例如，北京、浙江、湖北等地要求用人单位在劳动合同期满前30日通
临时工辞职所需的时间主要 取决于是否签订劳动合同及试用期情况，具体规定如下：签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职需要提前三十天通知用人单位。没有签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位，可以随时辞职并且当场离职。建议：临时工
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 一般情况下，劳动者在离职后15日内可以拿到工资。如
用工单位的权益主要包括以下几个方面：规章制度制定权用人单位有权依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位可以根据生产经营需要，制定具有合理性与可行性的劳动定额标准。劳动组织管理权用人单位有权决定机构的设置、编制和任职（上岗）资格条件。用人单位有权任免、聘用管理人员和技术人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，南京辞职需要提前 30天，试用期提前3天。劳动者需要按照这一规定，以书面形式通知用人单位，以保障自己的合法权益，并确保离职
生育保险的钱是由 用人单位在职工产后直接转发给职工账户上的。一般发放时间是在职工产后或者手术后的18个月内，向社会保险机构申请办理，受理后会先发放给用人单位。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行
公司不给解约函可能有以下几种原因：存在劳动争议 ：如果公司与劳动者在解除劳动合同时存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这种情况属于劳动争议范畴，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。未履行相关义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳
劳动诉求，也称为劳动纠纷的诉讼请求，是指劳动者或用人单位在劳动争议中向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它具体包括以下三种类型：给付的请求：这是最常见的劳动诉求，包括请求法院认定原告的请求权，并责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。确认的请求：劳动者或用人单位可以请求法院确认其与对方之间存
学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在一些服务行业，“招聘学徒”的情况并不鲜见。但是，部分用人单位以“学徒工”“临时工”“培训生”为幌子，规避签订劳动合同等法定义务。法院对用工关系进行实质认定。在美容美发、餐饮服务、手