年资天数怎么计算
年资天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是具体的计算方法和步骤：职工累计工作时间确定年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。新入职员工年休假天数折算新入职员工在当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折
天数
年资天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是具体的计算方法和步骤：职工累计工作时间确定年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。新入职员工年休假天数折算新入职员工在当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折
工厂满勤的天数通常为 22天。不论是30天还是31天的月份，只要员工在当月的工作日超过22天，且没有迟到、早退、请假或旷工，即可认定为满勤。这种规定旨在鼓励员工积极参与工作，同时确保员工权益不受损害。需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
国家婚假的规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十一条。根据该法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体到婚假，虽然《劳动法》没有规定具体的天数，但原劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定了婚假最长三
填写出勤天数通常遵循以下步骤和规则：确定应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。计算实际出勤天数实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工天数。注意事项出勤天数不包括休息日（周六、周日）。如果员工加