根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循一定的程序。以下是辞职流程的要点：
若员工处于试用期，应提前三天通知用人单位。
若员工已过试用期，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
员工和公司可以协商一致后辞职，此时员工可以随时离职，不受提前通知的限制。
如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可以立即辞职，无需提前通知。
员工应提前将书面《辞职报告》交到人事行政部门，并办理工作交接。
办理离职手续，包括领取离职手续表、部门负责人签字、工作证和工作服收回等。
财务部检查是否有财务拖欠，并清还或确认无拖欠后签字确认。
人事行政部门出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险和公积金关系的终止手续。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
请注意，以上流程可能因公司具体规定而有所不同，建议参照公司内部的规定进行操作。若有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或相关部门