避免股东过多可以从以下几个方面进行：
股权分配时要避免平均分配，一定要有老大的角色。这样可以避免在几个创始人之间出现意见不一致时，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。
股东人数太多会导致决策难以推动，比如工商变更时需要所有股东签字，如果有股东外出，就会耽误变更时间。此外，不稳定的小股东容易产生股权纠纷，阻碍企业发展。因此，股东人数应适度控制。
如果入股人数较多，可以采取股权代持或设立持股平台的形式解决。这样可以避免人多意见多，决策效力低。随着公司的发展，再根据实际情况将其合适的人变为工商注册的股东。
初创阶段股权分配时，应提前预留一定的期权池，为今后的股权激励留出余地。一般期权池的比例大多设置为10%到20%，这些股份通常由创始人代持。
在公司注册初期，无须等到所有股东都找到时再去注册公司，可以先行注册一人有限责任公司，等公司发展进入正轨后再根据情况引入其他股东。
通过以上措施，可以有效避免股东过多带来的问题，确保公司的稳定发展和决策的高效性。