电子厂发工资的方式主要遵循以下几种标准和流程：
正式工：工资由底薪、加班费和工厂福利组成。底薪一般固定，加班费根据工作时间（平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍）计算，工厂福利可能包括全勤奖、餐补等。
小时工：工资按小时计算，即小时单价乘以每月总工时。小时单价通常由当地劳动法规和行业标准决定，每月总工时则根据员工的具体工作时间和工作内容确定。
工资须按时发放，通常在与求职者约定的发薪日发放，不得无故拖欠。如果遇到节假日，应提前发放，且工资每月至少支付一次。
工资不能随意克扣，企业必须足额足量发放。如果因劳动者本人原因给公司造成损失，企业可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资不能随意代领，需要有劳动者本人签名的授权书或书面文件，以避免后续纠纷。
电子厂的工作时间一般是两班倒，每天工作12个小时，每周工作六天休息一天。加班是常见的，也是工资的重要组成部分。
电子厂的工资水平因地区和职位而异，正式工的月薪在4000-6000元之间，而小时工的工资可能更高。一些技术岗位如工程师、技术员等，工资水平可能会更高。
建议
了解工资构成：在应聘电子厂工作时，务必详细了解工资构成，包括底薪、加班费和工厂福利等，以便对预期收入有清晰的认识。
确认发放时间：确保在签订劳动合同时，明确工资发放的具体时间和方式，避免因误解或疏忽而产生纠纷。
关注加班政策：由于加班是电子厂工资的重要组成部分，了解并确认加班政策，包括加班时长、加班费等，对于计算预期收入至关重要。
通过以上信息，可以更好地了解电子厂发工资的方式和标准，从而做出更明智的就业选择。