当领导退礼后，可以采取以下步骤应对：
发送一封感谢信或致谢短信，表达对领导的感激之情和感谢之意。
在信中说明自己理解领导的良苦用心，但因为个人原因无法出席乔迁仪式，同时表达对领导的祝福和敬意，以及对未来再次相聚的期待。
尝试与领导进行沟通，解释送礼物的意图，说明礼物的用意和感激之情，以及没有意图违反任何规定或引起不适感。
如果领导仍然坚持退回礼物，可以尊重他们的意见并请教他们是否有任何建议或指导，以便将来更好地符合公司政策和领导的期望。
确保自己明白礼物被退回的原因，这有助于采取适当的措施。可能的原因包括公司政策、道德规范或其他原因。
在遇到礼物被退回的情况时，可以转换话题，聊一些轻松的事情，将对方的注意力转移，从而淡化想要退还礼物的想法。
尽量避免让这种情况引起不必要的尴尬或困扰，继续专业地与领导合作，并尽力改善与他们的关系。
将心思用在工作上，用实力说话。用实际行动证明自己值得提拔，提出建设性建议，帮助新厂区运营更顺畅。
持续学习，提升专业技能和管理知识，为将来担任管理职务做准备。
不要因为礼物被退回就消极怠工，把这件事当作一个提醒和转机，用更好的工作表现来证明自己。
转变思维，与其送礼讨好，不如提升能力，把送礼的钱用在自我提升上，用专业能力赢得尊重。
通过以上步骤，既可以表达自己的感激之情，又能体现自己的职业素养和礼貌，同时也能从中学到宝贵的职场经验，为未来的工作打下坚实的基础。