年初休年假的方式主要取决于个人的工作年限以及单位的休假安排。以下是一些具体的建议：
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排，但如果因生产工作特点确需跨年度安排，也可以跨年度安排。
年假应在当年的1月1日至12月31日之间使用，过期作废。因此，建议提前规划好休假时间，以便与工作和生活安排相协调。
如果单位因工作需要不能安排员工年休假，经员工本人同意，可以不安排年休假。但单位需要支付员工日工资收入的300%作为补偿。
具体休假建议
春节假期：如果春节假期（1月28日至2月4日）与年假安排冲突，可以考虑在春节前后请假，比如1月26日和1月27日请假2天，加上春节8天假，总计可休16天。
其他假期：如果遇到其他法定节假日或其他休息日，可以考虑将年假与其他假期结合安排，以实现更长的休假时间。
示例
假设你在1月1日进入公司，且累计工作已满1年，根据《职工带薪年休假条例》，你享有5天的年休假。你可以选择以下几种休假方式：
集中休假：将5天的年假集中在某个周末或节假日进行休假。
分段休假：将5天的年假分成两段，比如1月28日至1月31日休3天，2月1日至2月2日休2天。
通过提前规划和与单位协商，你可以更好地利用年初的时间休年假，从而提高工作和生活的质量。
