用人单位可以在以下情况下辞退员工：
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
劳动者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
用人单位生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，以确保合法合规。