离职流程可以按照以下步骤进行：
首先，个人需要向部门领导口头提出离职要求，并得到批准。
如果需要，也可以先书面发一封辞职信给直属主管，同时抄送给公司HR和领导的领导，以确保有记录。
员工从人事部门获取离职申请表格，并填写相关内容。
填写完毕后，需要给部门领导签名并确认。
将离职申请发回给人事部门，并等待上一级领导准备和审批。期间，领导可能会进行面谈或挽留工作。
在离职前，员工需要与团队成员交代手头的工作，确保工作顺利交接。同时，整理好办公用品并归还给公司。
根据公司规定，员工需要提前30天提交书面《辞职报告》并领取离职手续表。人事部门会进行离职面谈并记录离职原因。
员工需按照公司人事部的要求，完成相关离职手续，如领取并填写离职清单，征求各部门经理签字等。
所有工作交接及手续办理完毕后，人事部门会开具解除劳动合同证明，并交付社保手册、员工档案，同时结算未发放的工资。
完成上述所有步骤后，员工可以正式离职，并携带相关证明文件离开公司。
建议
提前规划：提前30天提出离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。
书面记录：确保所有离职相关的沟通都有书面记录，以便未来需要时查阅。
保持沟通：在离职过程中，保持与上级和团队成员的沟通，确保工作交接顺利进行。
正式流程：按照公司规定的流程办理离职手续，避免因程序不当而产生不必要的麻烦。