二手车销售通常 没有底薪，主要靠销售提成来获取收入。这种薪酬模式激励销售人员更加积极地推销车辆，因为卖得越多，差价越大，收入也就越高。具体来说，销售人员的收入由销售额的百分比构成，提成比例通常由公司老板设定，可能在销售额达到一定数额后按照一定比例提成。
尽管有些情况下，二手车销售可能会提供极低的底薪或者完全没有底薪，但这种做法并不普遍，且可能存在法律风险。例如，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位在劳动合同中约定劳动者未完成劳动定额或承包任务时，可以低于最低工资标准支付工资，但这种条款不具有法律效力。
此外，尽管有些销售人员可能通过介绍车辆获得一些额外收入，但这并不是稳定的薪酬组成部分，且通常需要满足一定的条件，如成功售出车辆后。
综上所述，二手车销售行业普遍采用无底薪的薪酬模式，主要依赖销售提成来激励员工。然而，这种模式可能存在法律风险，且不是所有公司都会提供介绍费等额外收入。因此，在选择从事二手车销售工作时，建议详细了解拟就业公司的薪酬政策和相关法律规定。
